Ano ang anonymous na pagboto sa VKontakte. Paano at bakit magsasagawa ng hindi kilalang mga survey ng empleyado

Saan ginawa ang mga survey? Ang isa sa mga pagpipilian ay nasa iyong personal na pahina. Ang lahat dito ay napaka-simple: pumunta sa iyong lugar, mag-click sa "higit pa" sa block "may bago?" at bumoto.

Kailangan mong magsulat ng tanong sa itaas, pagkatapos ay ilagay ang mga opsyon. Kung higit sa dalawa ang kailangan, magdagdag. Ngunit bigyan ng babala. na nililimitahan ng VKontakte ang kabuuang bilang sa 10. Ang survey ay maaaring dagdagan ng musika, isang larawan o isang dokumento sa pamamagitan ng pag-click sa kaukulang mga icon sa ibabang kaliwang sulok. Kung ayaw mong makita kung sino ang pipili kung ano, lagyan ng check ang kahon na "anonymous na pagboto." Sa ganitong paraan makakakuha ka ng mas maaasahang larawan.

Paano lumikha ng isang poll sa isang pangkat ng VKontakte

Ngunit ang mga survey ay madalas pa ring kailangan ng mga grupo. Maaari silang maging isang mahusay na tool sa pag-promote, lalo na kung mahusay mong ginagamit ang mga ito. Ang pagboto, halimbawa, ay ginagawang posible na magdaos ng mga kumpetisyon at matukoy ang mga nanalo. O piliin kung aling artikulo/aklat/laro ang susunod na isasalin. Ang ganitong mga publiko ay napakapopular dahil ang mga kalahok ay kasangkot sa aktibong buhay ng komunidad.

Ngunit hindi alam ng lahat na para sa ilang mga komunidad, hindi lamang ang may-ari o administrator, kundi pati na rin ang isang simpleng miyembro ng grupo ay maaaring lumikha ng isang survey: sa dingding. Siyempre, kung karaniwang pinapayagang magdagdag ng anumang mga tala doon.

Sa teknikal, ang lahat ay medyo simple: muli kang pumili ng mga karagdagang opsyon, at kabilang sa mga ito ay isang survey.

Pagkatapos ang lahat ay sumusunod sa inilarawan na algorithm. Muli, walang nang-aabala sa iyo na magdagdag ng larawan, musika o file.

Kung gusto mo at kung hindi tututol ang may-ari ng grupo, maaari mong i-pin ang survey sa header ng komunidad. Upang gawin ito, mag-click lamang sa ellipsis sa kanang tuktok at piliin ang naaangkop na opsyon.

Ang ilan ay nangangatuwiran na ang pinakaepektibong opsyon ay ang mag-post ng mga boto sa seksyon ng talakayan. Napakadaling gawin: sa dingding ng iyong pangkat ng VKontakte kailangan mong hanapin at i-click ang pindutang "magdagdag ng talakayan". Ngunit tandaan na ang ilang grupo ay nagsasara ng mga talakayan: sa kasong ito, hindi ka makakapagdagdag ng poll.

Kung ito ang iyong pangkat ng VKontakte, pagkatapos ay mag-click sa function na "pamamahala ng komunidad" na matatagpuan sa ilalim ng larawan ng grupo sa kanan. Ang seksyon na kailangan namin ay iha-highlight sa listahan ng mga seksyon. "mga talakayan" ito ay matatagpuan sa ibaba. Mag-click dito at piliin ang function "bukas". Kung kailangan mong isara ang mga talakayan upang walang sinuman maliban sa iyo ang makakapagdagdag sa kanila, pagkatapos ay piliin ang opsyon - "limitado".

Susunod, kailangan mong lumikha ng isang paksa para sa aming survey sa VK. Sa lalabas na window ng pagboto, pindutin ang button "kabit" matatagpuan sa ibabang sulok, at pagkatapos - "survey", pagkatapos ay nabuo at isulat namin ang pamagat nito. Kinakailangan din na magdagdag ng mga opsyon sa sagot, gaya ng nangyayari, halimbawa, sa mga papel na balota na may listahan ng mga kandidato. Pagkatapos makumpleto ang lahat ng mga pagsasaayos at pagwawasto, maaari mong i-click ang - "lumikha ng mga paksa", ayan yun!

Karaniwan, ang mga administrator at may-ari ng grupo ay may ganitong kakayahan. Kung ang creator ang nagdagdag ng survey, may karapatan siyang pumili kung kaninong ngalan i-publish ito: ang komunidad o ang sarili niya.

Kung mayroon kang website, maaari mo ring i-post ang iyong survey mula sa VK dito. Upang gawin ito kakailanganin mong pindutin ang pindutan "para makuha ang code", pagkatapos ay sa window na lilitaw kaagad pagkatapos i-click ang pindutan, kopyahin ang HTML code na lilitaw, na maaari mong i-paste sa pahina ng iyong site.

Tulad ng nakikita mo, hindi mahirap malaman ito. At ito ay talagang tumatagal ng isang minimum na oras, lamang ng ilang mga pag-click.

Paano ko matitingnan ang mga istatistika ng pagboto?

Ang mga may-ari at administrator ng mga pampublikong site ay nagdaragdag ng mga survey para sa isang dahilan, ngunit para sa isang partikular na layunin. Halimbawa, gusto nilang malaman kung sino ang pinakagusto sa isang partikular na produkto at mangolekta ng data ng marketing.

Pagkatapos ay lalabas ang button na "Ipakita ang graph". I-click lamang upang makita kung paano natuloy ang pagboto ayon sa pagkakasunod-sunod. At kung mag-click ka sa survey, ipapakita sa iyo ang isang larawan ayon sa bansa, lungsod, at edad. Maaari ka ring gumamit ng espesyal na filter upang ipamahagi ang mga user sa ibang paraan. Kung hayagang isinagawa ang survey (iyon ay, hindi anonymous), makikita mo ang isang partikular na listahan.

Mayroon ding isang pindutan "Pamamahagi ng mga pagbabahagi". Ang lahat ay ipinapakita doon bilang isang porsyento. Sa pangkalahatan, ang pag-aaral ng mga istatistika ng pagboto ay lubhang kapaki-pakinabang. Pinapayagan ka nitong suriin kung mayroong anumang mga pagtatangka na baligtarin ang survey sa isang partikular na direksyon. Halimbawa, ginagarantiyahan nito ang patas na tagumpay sa iba't ibang mga kumpetisyon.

Paano muling bumoto sa VKontakte?

Hindi mo mababago ang iyong boses sa pamamagitan ng regular na interface. Ngunit ibinibigay ng mga mobile client ang opsyong ito, pati na rin ang naka-embed na widget ng survey. Kaya, sa bersyon ng iOS kailangan mo lang pumili ng ibang opsyon. At kung gusto mong ganap na kanselahin ang iyong paglahok, mag-click muli sa kung ano ang dati mong binoto. Gamit ang Android application, kailangan mong gumawa ng mahabang pag-tap sa survey. Binibigyang-daan ka rin ng Windows Phone na maalala ang iyong boto: i-click lang muli, at hindi mahalaga kung aling opsyon sa pagsagot.

Ang pagbabago ng iyong isip sa desktop na bersyon ay mas mahirap, ngunit posible. Ang isang "Kunin ang Code" na buton ay lilitaw sa tabi ng survey pagkatapos itong mai-publish. Ito ay kinakailangan upang magpasok ng isang survey sa isa pang pahina. At sa kanang itaas ay magkakaroon ng "re-vote" na buton. O maaari mong gamitin ang application na vk.com/repoll.

Lumikha ng mga botohan at palaguin ang iyong komunidad sa kanila!

Ang pagboto sa VKontakte ay isang napaka-maginhawang paraan upang malaman mula sa mga gumagamit ang kanilang opinyon sa anumang isyu: kung aling modelo ng telepono ang gusto nila, kung ano ang ginagawa nila sa kanilang libreng oras, kung gaano karaming oras ang ginugugol nila sa mga social network, atbp. Maaaring makakuha ng kapaki-pakinabang na impormasyon ang mga taong tulad nito at ang mga grupo/pampublikong administrator. Kamakailan, maaari ka ring magbahagi ng mga survey sa iyong wall, na maaaring magkaroon ng positibong epekto sa pagdalo ng grupo. Narito ang ilang halimbawa ng mga survey:

Paano bumoto sa VKontakte

Makakakita ka ng isang form para sa paglikha ng isang survey, kung saan maaari kang magpasok ng: Paksa, mga pagpipilian sa pagsagot at paganahin ang mode ng anonymous na survey:

Sa pamamagitan ng paraan, maaari kang mag-attach ng mga larawan, musika, video, graffiti, mapa, dokumento o timer sa mga survey gamit ang "Attach" na button.

Kahusayan sa pagboto

• Kaugnay na paksa. Kung ang grupo ay tungkol sa mga bulaklak, ang mga user ay hindi magiging interesado sa pagtalakay sa mga kotse, at ang mga manlalaro ay hindi mag-iisip tungkol sa pakikilahok sa isang survey tungkol sa mga lahi ng aso.
• Dekorasyon. Kung kinakailangan, magdagdag ng mga larawan, akitin ang atensyon ng iyong mga bisita sa survey, at maingat na isaalang-alang ang mga pagpipilian sa sagot.
• Pagka-anonymity. Ang ilang mga survey (sa mga intimate na paksa, atbp.) ay dapat gawing anonymous (lagyan lamang ng check ang naaangkop na kahon)

Ang paraan ng anonymous na pagboto ay ginagamit upang payagan ang mga kalahok sa isang kolektibong talakayan na madama na ligtas sila sa isang grupo, at higit sa lahat: upang matutong kumuha ng mga malikhaing panganib. Ang pamamaraang ito ay kapaki-pakinabang para sa mga grupong iyon kung saan madalas lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan o kahit na mga salungatan, at sa mga personal na batayan.

Upang magsimula, siyempre, ang pagsisimula ng isang sesyon ng brainstorming ay inihayag: ang isang tanong ay inilalagay sa agenda at pagkatapos ang lahat ng mga miyembro ng grupo ay magsisimulang bumuo ng kanilang mga ideya, gumawa ng mga tala upang ang may-akda ay hindi madaling makilala sa pamamagitan ng sulat-kamay - iyon ay, tina-type nila ang text sa isang computer o laptop.

Mas mainam na magsagawa ng ganitong brainstorming sa isang lugar na tatawagin nating "computer lab". Hindi bababa sa, dapat mayroong sapat na mga computer upang ang bawat kalahok sa talakayan (kahit na naghihintay ng kanyang turn) ay makapagpahayag ng kanyang mga saloobin gamit ang isang keyboard sa pagta-type.

Pagkatapos ay ipi-print ang mga ideya (isang ideya bawat sheet) at inilagay sa isang karaniwang folder.

Sa paraan ng anonymous na pagboto na inilalarawan namin, dapat na kumpidensyal na piliin ng mga miyembro ng grupo ang kanilang mga paboritong ideya mula sa isang pool na may 30 hanggang 300 ideya, i-rate ang bawat isa at iranggo ang mga ito sa pababang pagkakasunud-sunod ng kahalagahan. Ang personal na listahan ng mga ideya ng bawat kalahok ay dapat maglaman ng humigit-kumulang 5 hanggang 9 na aytem (10-15% ng bilang ng mga ideya sa listahan).

Isinulat ng mga kalahok ang bawat napiling ideya sa isang hiwalay na card, na nagpapahiwatig ng serial number nito at niraranggo ito sa mga titik na 'A', 'B', 'C', atbp. Ang lahat ng mga card ay kinokolekta at binabasa ng facilitator, na sinusuri ang mga resulta ng anonymous na boto batay sa bilang ng mga card.

Ito ay maaaring mukhang kakaiba, ngunit tulad ng isang simpleng nuance bilang pagpapanatili ng anonymity ay nagbibigay ng maraming sa mga tuntunin ng pag-save ng mga tunay na mahahalagang ideya at pag-alis ng mga ideya na maaaring may kondisyong tinatawag na "so-so" na mga ideya. Minsan hindi natin naiisip kung gaano nakadepende ang ating pagtatasa sa ating personal na pananaw sa may-akda nito. Kahit na sa mga bago, bagong pinagsama-samang mga grupo, ang isang biglaang pagsiklab ng simpatiya (o, kung ano ang mas masahol pa, antipatiya) ay maaaring maglaro ng isang nakamamatay na papel, na nakakaapekto sa kalidad ng trabaho, ang kalidad ng layunin ng talakayan... Ang pag-iisip ng tao ay may kakaibang ari-arian na nagagawa nating direkta, pisikal na "hindi nakikita" ", "hindi marinig" at "hindi maintindihan" ang mga salitang itinuturo sa atin, mga argumento at anumang impormasyon na nagmumula sa mga labi ng isang taong hindi natin gusto.

At kabaligtaran: kami, na nakilala ang isang kasamahan bilang "sariling" tao sa isang kahulugan, ay nagsisimulang introject ang papasok na impormasyon: iyon ay, lunukin ang lahat ng sinasabi niya nang hindi nag-iisip, nginunguya, nang walang pagpuna at pagsusuri.

Ang pamamaraang ito ng "pagsubok sa iyong sarili para sa mga kuto" ay lalong kailangan para sa mga boss na nagtatrabaho kasabay ng kanilang mga subordinates at bumubuo rin ng mga ideya kasama nila.

Bihira na ang isang koponan ay lumalabas na demokratiko, malaya sa mga hierarchical na relasyon - sa pangkalahatan, kakaunti ang mga empleyado ang magagawang punahin ang kanilang mga nakatataas. Kung mabubuhay ang mga ahensya ng gobyerno, kung gayon ang gayong mga relasyon, na inilipat sa negosyo, ay maaaring magbanta sa pagkamatay ng negosyo. Gayunpaman, kung ang parehong may-akda at pagsusuri ay pantay na hindi nagpapakilala, kung gayon ang pagpuna at papuri ay nagsisimulang makita bilang ang "tinig ng mga tao," na, kung naaalala mo, ang "tinig ng Diyos" ... walang sinumang umalis na nasaktan, ngunit lahat ay nagtataka kung bakit ito o iyon ang ideya ay nakatanggap ng isa o ibang bilang ng mga boto.

20.08.2014

Professional kit para sa paglikha ng mga ideya sa negosyo

Trend product 2019. Binuo ng psychological center na "1000 Ideas" kasama ang team ng business portal openbusiness.ru.

Gaano man ito ka-hackney, ang pangunahing trend ng modernong negosyo ay pagkamalikhain. At ang batayan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay hindi ang kakayahang "magbigay ng isang bagay na tulad nito," ngunit ang kakayahang magtanong.

Isang natatanging pamamaraan ng pagbabago ng iyong pananaw nang tatlong beses, na magbibigay-daan sa iyong mabilis at mahusay na pag-isipang muli ang problemang lumitaw. Isang mainam na pamamaraan para sa agarang pagbabago ng iyong diskarte sa pagkilos.

Ano ang gagawin kapag wala kang malikhaing koponan sa kamay? Binabago namin ang sikat sa buong mundo na "Six Thinking Hats" na diskarte sa pagkamalikhain para makapag-isip ka ng mga bagong ideya nang mag-isa.

Nakakatulong ang mga anonymous na survey na masuri ang microclimate sa team at ibunyag ang mga problema sa pamamahala. Binibigyan nila ng pagkakataon ang mga empleyado na magsalita nang tapat, malakas, at walang takot na matanggal sa trabaho dahil sa pagiging matigas ang ulo. Ang truth serum na ito ay mahusay sa pagsira ng stagnation sa mga proseso ng trabaho. At kung gagawin mong regular ang mga anonymous na survey, magbibigay-daan ito sa iyong ilagay ang mga tamang madiskarteng desisyon sa stream, na siyang pinagsisikapan ng lahat ng mga manager sa isang paraan o iba pa.

Hinalungkat namin ang mga bukas na mapagkukunan at nakakita kami ng ilang halimbawa ng paggamit ng mga anonymous na survey sa pamamahala at negosyo.

FBI

Salamat sa Washington Post reporters at America's Freedom of Information Act, maaari nating alisin ang kurtina sa kung paano ginagawa ang mga desisyon ng tauhan sa loob ng isa sa pinakamakapangyarihang domestic intelligence agencies sa mundo.

Mula noong 2007, ang FBI ay gumamit ng mga regular na hindi kilalang survey upang masuri ang panloob na klima sa lahat ng 56 na rehiyonal na departamento ng ahensya. Sa loob ng kumpanya, ang mga survey na ito ay tinatawag na "smoke detector." Sinusukat ng survey ang moral ng empleyado, pangako sa serbisyo, kakayahan sa pamumuno, at antas ng pakikipagtulungan sa ibang mga ahensyang pederal.

Sinusuri ang lahat ng empleyado ng FBI - parehong mga tauhan sa pagpapatakbo at mga serbisyo ng suporta. Ang napakaraming mga questionnaire ay pinagsama-sama ng mga psychologist at naglalaman ng ilang dosenang mga katanungan. Tinatalakay nila ang lahat ng pangunahing aspeto at problema ng pang-araw-araw na gawain ng departamento: ang pagiging posible at pagiging posible ng mga kinakailangan, pagsunod sa propesyonal na etika, kakayahan ng pamamahala na makayanan ang mga negatibong phenomena, paboritismo, at iba pa.

Pagkatapos suriin ang mga tugon, ang bawat departamento ay binibigyan ng average na marka mula sa "1" hanggang "5", kung saan ang "1" ay nangangahulugang malubhang problema, at ang "5" ay nangangahulugan ng kanilang kumpletong kawalan.

Sa mga departamentong nakakuha ng mas kaunting puntos, nagaganap ang mga mandatoryong pagbabago sa tauhan. Walang ginawang pagbubukod para sa sinuman: ayon sa mga resulta ng survey, ang mga pangunahing empleyado ng pinakamalaking departamento sa New York at Washington ay inalis sa magkakaibang taon.

Resulta

Ang mga anonymous na survey, kasama ng dalawang yugto na pagpili para sa personnel reserve (batay din sa mga questionnaire), ay nagpabuti ng kalidad ng mga desisyon sa pamamahala ng 9.5%, ayon sa mga analyst ng departamento. Tinawag ng isang assistant director ng HR division ng FBI ang mga hindi kilalang survey na "isang mahusay na tool sa pagsukat."

Earls

Ang Earls ay isang malaking hanay ng mga murang restaurant ng pamilya na tumatakbo sa North America. Sa mga peak season mayroon itong hanggang 8 libong empleyado. Ang mga pinuno nito ay ginawang panuntunan na regular na makipag-ugnayan sa mga nasasakupan at bigyan sila ng pagkakataong magsalita sa pamamagitan ng mga hindi kilalang survey. Ang Wall Street Journal ay nagsalita tungkol sa pagsasanay ni Earls noong 2015.

Sa taglagas at tagsibol, ang mga opisyal ng Earls HR ay nagsasagawa ng mga naka-iskedyul na hindi kilalang survey upang subaybayan ang proseso ng trabaho, ang gawain ng mga tagapamahala, at mga pagkakataon para sa paglago.

Ang mga regular na survey sa Earls ay nagsiwalat na ang mga kawani ng restaurant na kailangang dumating sa trabaho ng 5am upang maghanda ng pagkain sa kusina ay nadama na nakahiwalay sa lipunan.

Bilang karagdagan sa mga regular na "pana-panahong" survey, ang mga tagapamahala ng Earls ay madalas na nagsasagawa ng "mabilis na pagtugon sa mga survey" para sa mga limitadong grupo ng mga empleyado. Ginagamit ang mga ito sa kaso ng mga pagkabigo sa daloy ng trabaho na kailangang mabilis na matukoy at malutas.

Resulta

Ang Direktor ng HR ng Earls chain na si Brenda Rigney ay nagbabahagi ng mga tagumpay na nakamit ng kumpanya pagkatapos na ipakilala ang isang hindi kilalang sistema ng survey:

• Pagbabawas ng mga gastos sa pangangalap ng tauhan ng $1 milyon;
• Bawasan ang mga legal na gastos ng 90%;
• Tumaas na rate ng pagpapanatili ng empleyado mula 28% hanggang 43%.

Glassdoor

Alam mismo ng malaking portal ng pagre-recruit na Glassdoor ang tungkol sa kahalagahan ng mga hindi kilalang survey. Ang pagiging hindi nagpapakilala ng mga review ay naging batayan ng gawain ng kanilang mapagkukunan na may higit sa 30 milyong mga gumagamit. Sa Glassdoor.com, sinumang empleyado na nagrerehistro sa pamamagitan ng isang profile sa mga social network ay maaaring mag-iwan ng impormasyon ng tagaloob tungkol sa mga suweldo at kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang kumpanya. Ang lahat ng data ay nai-publish sa kondisyon ng hindi nagpapakilala. Nagbibigay ito sa mga naghahanap ng trabaho ng walang bahid na impormasyon tungkol sa mga kumpanya, at nagbibigay sa mga kumpanya ng motibasyon na itama ang kanilang mga pagkakamali bago sila maging kaalaman ng publiko.

Kaya, ang isang biweekly general meeting ng mga empleyado ng Glassdoor ay nagtatapos sa pagtatanong nila sa pamamahala ng anumang mga katanungan sa pamamagitan ng isang hindi kilalang serbisyo. Ilang tao ang nangahas na ipahayag ang kanilang mga pagdududa sa publiko, ngunit ang garantiya ng hindi pagkakilala ay naghihikayat ng matalas at tapat na mga tanong.

Wala kaming malinaw na data kung paano ito nakakatulong sa negosyo ng Glassdoor, maaari lang naming tingnan ang pangkalahatang sukatan. Ang kumpanya ay mabilis na lumalaki; sa pamamagitan ng 2017, ito ay nakataas ng humigit-kumulang $200 milyon sa ilang mga round ng pamumuhunan. Kung magiging pampubliko ang Glassdoor, tinatantya ito ng mga eksperto sa $1 bilyon.

Paano magsagawa ng anonymous na survey?

Ang pinakamadaling paraan upang gawin ito ay ang paggamit ng questionnaire cloud service, na partikular na idinisenyo para sa pagsasagawa ng mga online na survey at pagkolekta ng mga resulta. Ito ay isang mabilis, maginhawa at matipid na solusyon.

Bigyan ng pagkakataon ang iyong mga empleyado na magsalita!